Las fricciones del día a día entre compañeros de la oficina no deben crecer y convertirse en disputas. Si esto ocurre la productividad y el ambiente quedan afectados. Lo mejor es tratar a tiempo estas situaciones por bien de todos.

El tipo de actividad laboral puede llegar a generar problemas de salud temporales o permanentes en los trabajadores. Son las enfermedades laborales.

Varias cabezas piensan mejor que una. Ese dicho es la mejor descripción de la importancia del trabajo en equipo.

Es su primer día de trabajo y se siente como camarón en yahuarlocro. No tiene amigos, no entiende los procesos, no sabe las reglas y está medio perdido.

Si está buscando trabajo y no le llaman a los dos días después de haber ido a una entrevista, no desespere. Un proceso de contratación puede demorar hasta un mes.

Ser optimista no es para todos. Sin embargo, inyectarle algo de energía al lunes es clave para iniciar bien la semana en su lugar de trabajo.

Para usted es categórico, su jefe le odia. A veces es solo paranoia; pero, ojo, otras es real.

La pantalla se enciende o el sonido alerta de que ha llegado una notificación de Whatsapp. Inmediatamente procede a revisarla y, así, pasa leyendo y respondiendo mensajes durante todo el día.

Ha iniciado un nuevo año laboral y parece demasiado pronto para pensar en vacaciones; sin embargo, enero es un buen momento para que empiece a planificar su descanso anual sin que este afecte a sus tareas.

Terminaron las fiestas de Quito y ya se viven las festividades de Navidad y Fin de Año. Esta época es, por excelencia, llena de festejos y reuniones, que pueden influir directamente en el rendimiento laboral.

Manipulador, inestable, irritable y déspota son algunas de las características que identifican a un jefe tóxico.

Delegar tareas puede parecer la decisión más acertada cuando alguien deja su puesto de trabajo para irse de vacaciones. Sin embargo, no siempre es tan sencillo.

Las relaciones laborales entre los compañeros se ven reflejadas en la efectividad y el cumplimiento de las funciones asignadas.

Olvidar los nombres de los compañeros de trabajo puede resultar vergonzoso, pero es algo que sucede a menudo.

Para hacer crecer el negocio es importante delegar funciones en el equipo de trabajo, pero esta tarea no es fácil y requiere de experiencia y decisiones para saber cómo hacerlo.

Muchas empresas le dan el tiempo a los trabajadores de tomarse su cafecito o darse un espacio entre las labores diarias para descansar. Sin embargo, ¿se ha puesto a pensar si estos recesos pueden perjudicar el trabajo?

La hoja de vida no debe ser extensa, pero sí concreta con la información relevante. En ese documento, el aspirante a un puesto debe plasmar las denominadas tres “E”.

Veinte, treinta o hasta 40 días acumulados para vacación; algunos empleados prefieren continuar con su rutina de trabajo y optan por “guardar”días para sus vacaciones y hacerlas más prolongadas.

Nadie es imprescindible en una empresa, suele decirse. Pero a la hora de buscar el reemplazo de una persona que ha dejado un cargo se deben tomar en cuenta ciertos aspectos, para que cumpla un buen papel en su puesto y no afecte a la productividad del negocio.